Деловая игра «Если есть цель — будет результат» для работников культуры

В рамках февральского совещания работников культуры Абыйского улуса в центральной библиотеке проведена деловая игра «Если есть цель – будет результат», где участники собрались, чтобы обсудить актуальные проблемы и найти новые подходы к организации культурных мероприятий. Это мероприятие стало прекрасной платформой для обмена опытом и идеями, а также для налаживания контактов между коллегами из разных учреждений сферы культуры.

Первый этап игры был ориентирован на знакомство участников под названием «Дружба начинается с улыбки», где каждый из них придумал себе имя, которое отражало его личность или увлечения, и представился коллегам по группе. Это помогло создать комфортную и дружелюбную атмосферу, способствующую открытости и взаимопониманию. 

На втором этапе участники совместно составили список актуальных проблем, которые являются общими для всех организаций культуры. В процессе обсуждения они выявили множество трудностей и вызовов, с которыми сталкиваются учреждения, однако главной проблемой, о которой шла речь, стала низкая посещаемость культурных мероприятий. Участники обменялись мнениями о причинах этой ситуации и предложили различные подходы к ее решению.

Игра  «Уточните, пожалуйста, цель», проведенная по сказке «Колобок», где   отсутствие цели  привело его к смерти. Участники  были едины в выводе: «Если нет цели, непредсказуем финал. А если перед нами есть четкая цель, то и на финише будет достойный результат».

В завершение мероприятия группы заполнили Карту группового сознания. Этот инструмент помог участникам систематизировать полученные идеи и предложения, а также визуализировать мысли и чувства, возникшие в ходе обсуждений. Открытое взаимодействие и совместная работа способствовали более глубокому пониманию проблем и возможностей, которые стоят перед культурными учреждениями.

Стоит отметить, что на этом мероприятии не было победителей или проигравших, а также пассивно наблюдающих или скучающих участников. Все присутствующие активно вовлекались в процесс, обменивались идеями и работали в команде, что подчеркивало важность совместного взаимодействия и поддержки.

Деловая игра не только способствовала решению актуальных вопросов культуры, но и укрепила дух партнерства и единства среди работников культуры. Участники унесли с собой не только новые знания и идеи, но и заряд положительных эмоций, что, безусловно, станет основой для дальнейших успешных инициатив в сфере культуры.